En 2022, la Inspección de Trabajo ha multiplicado por diez el número de infracciones detectadas en negocios a causa de no controlar adecuadamente el registro horario de los empleados.
La obligación de registrar la hora de entrada y salida y los descansos de los empleados está en vigor desde principios de 2019. Desde entonces, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas que lo incumplan. Además, el objetivo de estas inspecciones también es controlar las obligaciones laborales, como abonar y cotizar por todas las horas extras de los trabajadores.
Actualmente sigue habiendo empresas que no realizan un correcto registro de la jornada de sus empleados o que directamente no hacen el control horario.
Desde mayo de 2019 hasta agosto de 2021 se detectaron menos de 1.300 infracciones. Sin embargo, sólo en 2022 la Inspección de Trabajo detectó 11.070 infracciones.
El importe medio de las sanciones por infracciones de este tipo también ha ido aumentando año tras año. En 2022, el importe medio de las multas alcanzó los 1.243 euros.
Cataluña, Canarias y Andalucía fueron las comunidades donde más irregularidades se detectaron.
¿Qué aspectos tienen en cuenta los inspectores de trabajo al revisar el registro horario de los negocios?
Muchos negocios registran únicamente la hora de entrada y de salida, sin tener en cuenta el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si el empleado necesita vestimenta especial, el tiempo que dedica a ponérselo debería ser contabilizado. Además, también hay que incluir las horas extra.
En resumen, el registro debe complir con estos puntos:
- Disponibilidad y control del registro de jornada, incluso de los empleados que están teletrabajando. Además, este registro debe conservarse durante al menos cuatro años.
- Constar claramente el registro de todos los días y la hora de inicio y fin de la jornada
- Respetar el descanso diario y semanal, así como la desconexión digital fuera de la jornada laboral
- Incluir las horas extra
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